[한화시스템 BEYOND SW 캠프 15기] 최종 프로젝트 - Momentum

목차

1. 프로젝트 개요

2. 프로젝트 기획

3. 핵심 기능

4. 기술스택 및 아키텍쳐

5. 프로젝트 진행 과정

6. 회고 및 개선점

7. 결과

 

Momentum

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평가, 성과, 근태 결국 모두 ‘사람이 움직이는 신호’입니다.

Momentum은 그 신호들을 읽고, 연결하고, 조직이 나아갈 방향으로 추진력 을 만들어냅니다

"

 

 

1. 프로젝트 개요

 

• 프로젝트명 : Momentum
• 주제
  : 구성원의 작은 변화 신호를 읽어내어 근속 가능성을 예측하는 통합 HR 솔루션
• SW캠프 : 한화시스템 BEYOND SW 캠프 15기
• 진행 기간:  2025.05.26 ~ 2025.07.21 (57일)
• 팀 구성 : 총 5명
  • 곽진웅 – 근태/사원 관리
  • 김여진 – 평가 관리, 근속 전망
  • 김태인 – 인사 데이터 관리
  • 김운경 – 챗봇, 알림, 공지사항
  • 정유진 – 결재 관리

 

• 멘토: 안성민 멘토님
• 자문: 소용준 교수님
  • 중앙대학교 상담심리학과 / 미래교육원 상담심리전공
  • 근속 전망 지표 설계 지원 ( 기반 데이터를 위한 검사지 자료 지원 )

 

 

 

 

 

2. 프로젝트 기획

 

1) 서비스 소개

Momentum은 단순히 근태나 인사 데이터를 관리하는 수준을 넘어서,
평가 · 성과 · 근태 데이터를 통합하고 이를 기반으로 **근속 전망(퇴사 가능성 예측)**을 제공하는 HR 플랫폼입니다.

조직은 Momentum을 통해

• 다면 평가, HR 평가, KPI 진행 현황, 근태 기록 등 다양한 HR 신호를 수집하고,
• 이를 분석하여 근속 지수와 이탈 위험도를 시각화하며,
• 위험군 직원에 대해 면담 요청, 지원 제도 안내, 맞춤형 개입을 진행할 수 있습니다.

즉, 데이터 기반 HR 의사결정을 지원하는 것이 Momentum의 핵심 목표입니다.

 

2) 배경

 

현대 기업 환경에서 인재의 조기 이탈은 가장 큰 리스크 중 하나입니다.
채용 비용, 교육·적응 비용, 팀 생산성 저하까지 감안하면 한 명의 이탈이 기업에 미치는 영향은 매우 큽니다.

그러나 현재의 HR 시스템은 대부분 사후 관리 중심입니다.

• 퇴사 의사 표명 후에야 대응이 시작되며,
• 이미 조직 적응에 실패한 직원에 대한 개입은 늦어버린 경우가 많습니다.

또한 기업 내 HR 데이터(평가, 근태, KPI 등)는 흩어져 관리되며, 이를 통합적으로 분석해 근속 가능성을 예측하는 시스템은 부재한 상황입니다.

Momentum은 이러한 문제를 해결하기 위해 기획되었습니다.

 

 

3) 필요성

 

 

• 데이터 기반 HR 관리 전환
  → 직관과 경험에 의존한 인사 관리에서 벗어나, 정량적 지표를 활용해 객관적이고 공정한 의사결정 필요
• 퇴사 위험 사전 예측
  → 단순 기록 관리가 아닌, 근속 전망 점수화로 HR이 선제적 개입 가능
• 통합 플랫폼 부재
  → 근태, 평가, KPI, 알림이 분산되어 관리되는 문제를 하나의 SaaS 솔루션으로 통합
• 조직 건강성 개선
  → 구성원의 만족도 저하, 경력 정체, 워라밸 문제 등 미묘한 신호를 조기에 포착해 이탈 방지

 

 

 

4) 타서비스와의 차별점

 

• 기존 HR 시스템은 **행정 관리(근태, 급여, 인사 발령)**에 집중
• Momentum은 예측 기반 관리에 중점
  • 근속 전망 점수(100점 기준) 제공
  • 직무·보상·관계·성장·근속연수·워라밸 등 6대 요인 기반 분석
  • 위험군 직원 자동 식별 → 면담 요청 / 지원 연결 기능 내장
• 단순 기록을 넘어서 “데이터 통합 → 분석 → 예측 → 개입”의 전 과정을 지원

 

 

5) 기대효과

 

• 사용자(사원): 공정한 평가와 경력 개발 피드백을 통해 신뢰감 확보
• 관리자(팀장/HR): 팀/부서 단위의 근속 전망 분석으로 선제적 인력 관리
• 기업 차원: 이탈 방지로 채용/교육 비용 절감 + 조직 안정성 강화

 

6) 향후 확장 방향

1. AI 기반 예측 고도화: 머신러닝을 통한 퇴사 예측 정확도 향상
2. 개인화 추천: 직원별 맞춤형 교육, 복지, 커리어 개발 기회 추천
3. 외부 서비스 연동: Slack, Teams, Google Calendar 등 협업 툴과 연계
4. 데이터 시각화 대시보드: HR 관리자용 실시간 모니터링 강화

 

 

 

 

 

 

3. 핵심 기능

 

핵심기능

1) 평가 관리

• 다면 평가 / HR 평가 / 조직 평가 / 자가 진단 지원
• 평가 라운드별 폼 설계 및 배포
• 가중치 기반 점수 계산 (예: HR 평가 시 요인별 가중치 합산)
• 평가 결과 저장 및 이의제기 → 승인/반려 프로세스 지원

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2) KPI 관리

• 개인 KPI 생성 (목표, 지표, 마일스톤, 기한 설정)
• KPI 승인 / 반려 / 취소 요청 프로세스
• KPI 진행률 업데이트 (25% / 50% / 75% / 100%)
• 타임라인 기반 진행 현황 관리 및 통계 제공

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3) 근속 전망 (Retention Forecast)

• 직원별 근속 지수(100점 환산) 산출
  • 직무 만족도, 보상 만족도, 관계 만족도, 성장 만족도, 근속연수, 워라밸
• 위험군 자동 분류 (안정형 / 주의형 / 위험형)
• 부서별, 직급별 근속 전망 통계 시각화
• 면담 요청/응답 시스템을 통한 사전 개입 지원

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4) 근태 관리

• 출퇴근 기록, 휴가, 재택, 출장, 초과근무 신청/승인 기능
• 근태 수정 요청 및 관리자 검토 프로세스
• 공휴일 및 회사 휴일 설정 지원

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5) 전자 결재

• 문서 기안 → 결재선 지정 → 승인/반려 프로세스
• 결재 이력 관리 및 문서 보관
• 다단계 결재 및 부서/직급별 권한 설정

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6) 알림 & 공지사항

• 실시간 알림 (평가 요청, KPI 승인, 면담 요청, 결재 문서 등)
• 알림 채널: 웹 알림, 이메일, 챗봇 연동
• 공지사항 게시 및 열람 기록 관리

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7) 챗봇 서비스

• HR 관련 FAQ 자동 응답 (휴가 규정, 평가 일정 등)
• 면담 일정 / KPI 진행률 / 평가 현황 조회 가능
• 알림/공지사항과 연동된 간단 액션 처리 지원

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8) 관리자 기능

• 부서/직위/사원 정보 관리
• 평가 라운드, KPI 정책, 근속 지표 설정
• 사용자 제재 및 신고 처리, 이의제기 검토
• 시스템 전체 로그/데이터 모니터링

 

 

 

 

4. 기술스택 및 아키텍쳐

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. 프로젝트 진행 과정

 

1) WBS

WBS 링크

 

 

2) 요구사항 정의서

요구사항 명세서 링크

 

 

3) 플로우차트

 

사원 등록

 

결재

 

KPI

 

평가

 

 인사평가

 

근속 전망

 

챗봇

 

 

 

5) DDD

DDD 링크

 

 

6) ERD 

ERD 링크

테이블 정의서 링크

 

 

 

7) 기능 정의서

기능 정의서 링크

 

8) 화면 설계서

화면 설계서 링크

 

9) 테스트케이스

테스트케이스 링크

 

 

10) 단위 테스트 결과서

단위 테스트 결과서 링크

 

 

11) REST_API

REST_API 링크

 

 

 

 

6. 회고 및 개선점

 

✅ 잘된 점

• 도메인 주도 설계(DDD) 적용: 평가, KPI, 근속, 근태, 결재 등 다양한 도메인을 모듈 단위로 분리하여 확장성과 유지보수성을 확보했습니다.
• 팀 간 협업 체계 확립: GitHub를 활용한 브랜치 전략, ERD/테이블 정의서 기반의 일관된 DB 스키마 설계 덕분에 충돌을 최소화했습니다.
• 실제 HR 시나리오 반영: 단순 CRUD 수준을 넘어, 이의제기 처리, KPI 승인/취소, 근속 전망 위험군 분류 등 실제 기업에서 발생할 수 있는 복잡한 흐름을 모델링할 수 있었습니다.
• 데이터 기반 확장성 확보: 평가/근속 데이터를 단순 저장이 아니라 점수화 → 통계 → 예측으로 이어지는 파이프라인을 설계해 향후 머신러닝 적용 가능성을 마련했습니다.

🔍 개선할 점

• 테스트 자동화 부족
• 유형별 근속 전망 분석 부족 : 어느 부분에 특화되어 근속 전망이 위험 군인 경우에 대한 분석 부족

 

 

 

7. 결과

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

GitHub - beyond-sw-camp/be15-fin-DAO-Momentum: 💡 곽진웅 | ✨ 김여진 | 🛠️ 김태인 | 🎯 김운경 |

 

 

 

 

 

 

마무리
예상치 못하게 1등 수상을 받을 수 있었습니다. 긴 기간동안 B2B로 많은 기능이 담긴 프로젝트를 진행할 수 있어 좋았습니다.